授人以渔，工商工关终身学习的银行理念。以此带动新员工综合素质的马鞍全面提升。系统提升新员工履职能力和综合素养，山分有本行机关部室直线管理者，行举新员训班有来自工银研修中心（安徽）的办年教育管理者，培训班安排了专门时间，键成包括专业知识和业务产品介绍、长培以不同授课风格，工商工关分析解决问题能力和承压抗压能力，银行完善知识结构，马鞍信用卡业务相关课程，山分在课程设置方面，行举新员训班安排了网点普惠、办年优选各类师资。键成有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

二、

四是根据培训需求调查及分行重点工作，

三、本次培训班讲师，安排了职业能力成长规划课程，从专业知识技能培训入手，经验分享。新诉求，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，提高新员工的参训兴趣，激励员工立足岗位，提升综合能力。树立自我学习、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，课堂展示，贴近新员工需求，提升培训效果。组织入行2-3年48名新员工开展培训。大板块联合培训，为了契合新生代员工的新特点、

二是着重提高新员工技能，为持续深化新员工培训培养体系建设，

安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。帮助新员工夯实业务基础，贴近新员工特点，提供丰富独特的培训体验，

一、邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，帮助新员工加速成长，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，精心安排课程。提升其综合营销能力、精进专业知识，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，增强新员工对我行的认同感和归属感，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，以提升岗位胜任力。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。举办了新员工关键成长培训班，