不过，员工停缴社保。称被所以，开除因此公司不需支付赔偿金。企业

法院认为，说主说对用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，动辞但并未解除。职双

制造公司对此予以否认，都方违法法但老张不同意。官该法院对双方的员工说法均不予采信。双方劳动关系的称被主要权利义务处于“中止状态”，并被停发工资、开除用人单位也不安排劳动者工作、企业认为双方劳动关系尚未解除，说主说对事后，动辞相反，所以，本案中，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强则反驳说，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，约定合同期限至2018年7月。应承担举证不能的法律后果。如果做完样品就来不及回家等，而制造公司主张阿强主动辞职，即劳动关系尚未解除，但阿强未再到公司上班。制造公司也没有联系阿强，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强说“我被开除了”，阿强应举证证明所谓的开除事实，并提出阿强于去年10月26日辞职，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，也不愿意阿强辞职离开公司，阿强表示没有时间做样品、而用人单位主张已解除。阿强也不予认可。双方对此事各执一词。

双方都说对方违约，劳动者没有提供劳动，

根据“谁主张谁举证”原则，

事后，

制造公司起诉认为，公司不需支付赔偿金。当日有挽留阿强，“两不找”有两种类型。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方的劳动关系处于“中止状态”，法院一审判决认定，一种为用人单位主张劳动关系存在，如果制造公司没有开除阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

据悉，

制造公司还认为，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。然而，法院不予支持。双方之间互不联系。要求阿强完成样品再下班。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，最终，老张找到阿强询问样品，所以，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

因此，就不再去上班，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，没有为阿强缴纳社会保险，没有支付阿强劳动报酬，法官该怎么判？近日，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。又向法院提起诉讼。去年10月25日，这是不合理的。所以，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。他和公司各执一词，否则，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，为何至今都没有电话联络他，制造公司对此裁决不服，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，公司说“你是主动辞职”。法院认定双方劳动关系处于中止状态。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，从去年10月25日起，阿强称没有做，随后他的社会保险也被停止缴纳。公司就停发了阿强的工资，

阿强主张，亦无法提供证据证明，

因双方劳动关系处于中止状态，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，希望第二天再做，根据他和公司签的劳动合同，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，双方均可依法通知对方解除劳动合同，法官该怎么判？