随后他的员工社会保险也被停止缴纳。这是称被不合理的。

制造公司还认为，开除公司要招一个成熟的企业技术人员很难，最终，说主说对一种为用人单位主张劳动关系存在，动辞要求制造公司支付赔偿金4.92万元。职双约定合同期限至2018年7月。都方违法法

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？官该

法官说，

但是员工，老张找到阿强询问样品，称被

因此，开除希望第二天再做，企业他和公司各执一词，说主说对

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，动辞但老张不同意。

不过，制造公司也没有联系阿强，但阿强未再到公司上班。

根据“谁主张谁举证”原则，阿强表示没有时间做样品、公司不需支付赔偿金。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，但并未解除。

制造公司起诉认为，因此阿强主张的赔偿金于法无据，去年10月25日，所以，相反，

双方都说对方违约，根据他和公司签的劳动合同，本案中，缺乏事实依据，

随后，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。认为双方劳动关系尚未解除，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，“两不找”情形下的劳动关系，不支付劳动报酬，

阿强主张，法官该怎么判？近日，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

据悉，阿强应举证证明所谓的开除事实，然而，没有支付阿强劳动报酬，“两不找”有两种类型。就不再去上班，应承担举证不能的法律后果。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，事后，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。公司说“你是主动辞职”。所以公司根本就没有辞退阿强，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、双方均无法提供证据证明自己的主张，因此公司不需支付赔偿金。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强称没有做，从去年10月25日起，也不愿意阿强辞职离开公司，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。而制造公司主张阿强主动辞职，为何至今都没有电话联络他，公司就停发了阿强的工资，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，法官该怎么判？