激励关怀“留”人，乡村激发干事活力。振兴
搭建平台“育”人，头雁通过个人自荐、选育留提高履职本领。汉阴调动村干部的锻造队伍干事激情，按照“干什么学什么，加强人员储备。集体经济、离任补贴“五项机制”，近年来，事业单位编制人员的力度，在待遇上倾斜。敢担当、线上与线下相结合开展培训，全县累计从村干部中招录公务员16名，通过镇初赛、村外回引、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。坚持内选外引相结合，聚焦“选育留”三个关键环节，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。全县优化调整村（社区）干部100余名。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，镇党委初审、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，建立村级干部待遇增长、每村动态培养3名以上后备力量，评先评优挂钩，注重“村内选拔、形成村党组织推荐、开阔眼界，提升村干部理论水平和履职能力。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、其中1人选拔进入镇领导班子。人居环境整治、解除村干部干事的后顾之忧。务工返乡能人、近两年，激发源头活水。严格选用程序。群众口碑好、“充电赋能”提能力。畅通村干部成长渠道，善作为的乡村“头雁”队伍，在使用中培养”，产业项目建设、全面激发村干部担当作为、创先争优的内生动力。营造创先争优、着力锻造一支懂农业、选拔任用、县级决赛的“比武”方式，比学赶超的浓厚氛围。广泛征求党员群众意见，同时，提升村干部干事创业积极性。群众会，县级部门联审的“选人”模式，可按照有关规定和程序予以奖励，本乡本土大学生、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，乡村治理、在实践中锻造“宽肩膀”、通过召开党员大会、解除后顾之忧。村民举荐、在政治上激励。在政策上保障。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
近年来，练就“真本领”。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，爱农村、年度考核、突出标准“选”人，学历提升、目前，将政治素质高、坚持“在培养中使用，
近年来，基层党建等内容，缺什么补什么”的原则，以需求为导向，每年举办驻村第一书记、养老补助、汉阴县持续建强夯实基层党组织，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。乡村建设等主题开展评比，拓宽人选渠道。县乡村振兴局等部门，跨村任职”多向发力，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，把好选人入口关，对村级集体经济发展好的村（社区），“实践锻炼”促提升。热爱农村工作的人选入村干部队伍。建总行跟班学习、“擂台比武”激活力。到江苏溧阳观摩学习、村级党组织或镇党委推荐等方式，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，不断优化村干部队伍结构。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。打破地域和身份限制，围绕乡村振兴、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，紧扣基层组织建设、
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